Uppsägning av anställning – mall 2026

[Ditt namn]

[Din adress]

[Personnummer]

[Ort], [dagens datum]

Till: [Företagets namn]

[Arbetsgivarens adress / HR-avdelningen]

Uppsägning av anställning

Härmed säger jag upp min anställning som [din befattning] vid [företagets namn]. Uppsägningstiden är [1 månad / enligt kollektivavtal] vilket innebär att min sista arbetsdag är [datum].

Anställningsnummer: [nummer om du har det]

Jag ber om skriftlig bekräftelse på att uppsägningen mottagits samt arbetsgivarintyg och slutlönebesked.

Med vänliga hälsningar,

[Namnteckning]

[Namnförtydligande]

Enligt LAS (Lag om anställningsskydd) 11 §: minst 1 månad vid egen uppsägning.

Kollektivavtal: kan förlänga uppsägningstiden — vanligen 1–3 månader beroende på anställningstid. Kolla ditt avtal.

Provanställning: 2 veckor (om inte annat avtalats).

Visstidsanställning: löper normalt till slutdatum utan uppsägning, om inte avtalet säger annat.

Räkna uppsägningstiden från den dag arbetsgivaren mottar brevet — därför är rekommenderat brev med spårningskvittens juridiskt viktigt.

Många arbetsgivare accepterar mejl i praktiken, men LAS kräver att uppsägning från arbetsgivarens sida är skriftlig. Även vid egen uppsägning är skriftligt starkt rekommenderat.

Vid tvist om sista arbetsdag, slutlön eller semesterersättning är rekommenderat brev det enda som ger dig ett objektivt datumbevis. Mejl kan förnekas ha kommit fram — spårningskvittens från PostNord kan inte.

1. Prata med din chef först — muntligt är artigt men inte juridiskt bindande.
2. Skicka brevet samma dag som du meddelat muntligt.
3. Rekommenderat till arbetsgivarens huvudkontor — inte till chefens privata mejl.
4. Behåll spårningsnumret i minst 2 år efter avslutad anställning.

Slipper du postombudet: skicka uppsägningen online — vi trycker och lämnar in rekommenderat samma vardag.